2026년, 청년들의 안정적인 직장 생활을 응원하는 청년근속인센티브가 확대될 예정입니다. 이 글에서는 신청 조건, 자격, 금액, 절차 등 모든 정보를 제공하여 혜택을 놓치지 않도록 돕겠습니다. 지금부터 2026년 청년근속인센티브에 대해 자세히 알아볼까요?
청년근속인센티브란?
청년근속인센티브는 청년의 장기적인 커리어 설계와 중소·중견기업의 인력난 해소에 기여하는 제도입니다. 2026년에는 더 많은 청년이 혜택을 받을 수 있도록 지원이 확대될 예정입니다. 정부가 청년들의 중소기업 장기 근속을 위해 현금성 인센티브를 지원하는 것이죠.
‘청년일자리도약장려금 유형 II’
2025년부터는 ‘청년일자리도약장려금 유형 II’가 신설되어 청년에게 직접 지급되는 금액이 명확해졌습니다. 기존의 ‘내일채움공제’와 혼동되는 경우가 줄어들고, 신청 조건과 대상이 명확해졌습니다. 특히 비수도권 거주 청년이나 지방 중소기업에 대한 지원이 늘어날 예정입니다.
6개월만 근무해도 조기 지급
과거에는 2년 이상 근무해야 인센티브를 받을 수 있었지만, 이제는 6개월만 근속해도 조기 지급이 가능해졌습니다. 갑작스러운 상황 변화에도 유연하게 대처할 수 있도록 제도가 개선된 것입니다. 2026년부터는 청년에게 직접 제공되는 혜택이 커지고, 지급 방식도 간편해질 예정입니다.
2026년 신청 조건
2026년 청년근속인센티브는 만 15세부터 34세 이하의 청년이 대상입니다. 군 복무 기간에 따라 나이 제한이 늘어날 수 있습니다. 중소기업이나 중견기업에 정규직으로 채용되어 주 30시간 이상 근무하고 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
6개월 이상 꾸준히 근무해야
가장 중요한 조건은 6개월 이상 꾸준히 근무해야 한다는 점입니다. 개인 소득은 연 3,600만 원 이하여야 합니다. 2025년 기준으로 제조업 등 일손이 부족한 업종의 중소기업 취업 청년이 우선 고려될 가능성이 높습니다.
기업 조건도 중요
기업은 고용보험에 가입된 5인 이상 중소·중견기업이어야 하며, 4대 보험 가입은 필수입니다. 회사가 일자리도약장려금 제도에 참여하고 있다면 더욱 유리합니다. 다만, 직접적인 인건비 지원 사업에 중복 참여 시 인센티브를 받기 어려울 수 있습니다.
신청 자격 및 대상 상세 안내
청년근속인센티브는 청년의 장기 근속을 장려하고 기업의 인력난 해소에 기여하는 제도입니다. 만 15세부터 34세까지 신청 가능하며, 군 복무 기간에 따라 나이 조건이 연장될 수 있습니다. 중소·중견기업에 정규직으로 채용되어 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
빈일자리 업종 근무 시 우선 대상
최소 6개월 이상 꾸준히 근무해야 하며, 제조업처럼 일손이 부족한 ‘빈일자리 업종’ 근무 청년이 우선 대상이 될 수 있습니다. 기업은 고용보험 가입 5인 이상 중소·중견기업이어야 하며, 4대 보험 정상 납부는 필수입니다. ‘일자리도약장려금’ 제도 참여 승인 기업은 더욱 유리합니다.
지방 산업단지 내 기업 지원 확대
2026년부터는 지방 산업단지 내 중간 기업까지 지원 대상이 확대될 예정입니다. 기업은 청년 채용 후 3개월 이내에 제도 참여 신청을 해야 합니다. 2025년과 비교하여 지원 금액이 늘고 지급 시점도 빨라졌습니다.
신청 절차 및 필요 서류 완벽 정리
신청 절차는 기업과 청년이 함께 진행하는 과정입니다. 기업이 먼저 참여 신청을 해야 청년도 인센티브를 받을 수 있습니다. 기업은 고용24 플랫폼에서 참여 신청 후 승인을 받아야 합니다.
6개월 근속 후 인센티브 신청
청년은 해당 기업에서 6개월 이상 꾸준히 근무해야 합니다. 6개월 근속 후, 기업이 지원금을 받은 다음 달부터 청년 본인이 직접 고용24에서 ‘장기근속 인센티브’를 신청할 수 있습니다.
필요 서류는 꼼꼼히 준비
필요 서류는 근로계약서, 4대 보험 가입 확인서, 재직증명서, 사업자등록증 사본, 통장 사본 등입니다. 기업이 일자리도약장려금 제도에 참여하고 있다면 관련 서류도 함께 준비합니다. 기업은 채용일 기준 3개월 이내에 참여 신청을 해야 합니다.
인센티브 금액 및 지급 시기 상세 안내
2026년 청년근속인센티브는 2년 동안 꾸준히 근무하면 최대 480만 원을 받을 수 있습니다. 2025년부터는 지급 시기가 빨라져 6개월만 근무해도 인센티브를 받을 수 있습니다. 6개월 이상 근무 시 120만 원, 1년 이상 근무 시 누적 240만 원, 2년 이상 근무 시 총 480만 원을 받게 됩니다.
비수도권 청년 최대 720만원 지원
이 금액은 6개월마다 120만 원씩 나누어 지급됩니다. 2026년부터는 비수도권 지역 취업 청년에게 최대 720만 원까지 지원이 확대될 예정입니다. 지역별로 금액이나 조건이 다를 수 있으니, 거주 지역의 청년 정책을 확인하는 것이 중요합니다.
기업도 지원금 혜택
기업도 청년 1명 고용 시 최대 720만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 청년근속인센티브는 청년의 안정적인 직장 생활과 기업의 인력 운영에 긍정적인 영향을 미치는 제도입니다.
기업 조건 및 유의사항 완벽 가이드
청년근속인센티브는 기업에게도 좋은 기회입니다. 고용노동부에 등록된 우선지원대상기업, 특히 제조업 등 ‘빈일자리 업종’ 중소기업이 주목해야 합니다. 이러한 기업들은 청년 채용 후 꾸준히 함께 성장할 수 있도록 다양한 지원을 받을 수 있습니다.
지방 산업단지 기업 지원 확대
2026년에는 지방 산업단지 위치 중간 규모 기업까지 혜택이 확대됩니다. 기업은 먼저 제도 참여 신청 후 승인을 받아야 합니다. 청년 채용일로부터 3개월 이내에 사업 참여 신청을 완료해야 혜택을 받을 수 있습니다.
일자리도약장려금 참여 기업 유리
‘일자리도약장려금’ 참여 승인 기업은 더욱 유리합니다. 4대 보험 정상 납부는 기본입니다. 정규직 전환형 계약직 채용 시, 지자체별 인정 여부를 고용센터에 미리 확인해야 합니다.
마무리
2026년 청년근속인센티브에 대한 모든 정보를 자세히 알아보았습니다. 이 제도는 청년의 안정적인 미래 설계와 중소기업의 인력난 해소에 큰 도움이 될 수 있습니다. 2026년에는 더 많은 청년과 기업이 이 혜택을 누릴 수 있도록 지원이 확대될 예정입니다. 2026년 청년근속인센티브를 통해 꿈을 향해 나아가는 발판을 마련해 보세요!
자주 묻는 질문
청년근속인센티브는 누가 신청할 수 있나요?
만 15세부터 34세 이하의 청년으로, 중소·중견기업에 정규직으로 채용되어 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 6개월 이상 꾸준히 근무해야 하며, 소득 조건도 충족해야 합니다.
인센티브를 받기 위한 기업 조건은 무엇인가요?
고용보험에 가입된 5인 이상 중소·중견기업이어야 하며, 4대 보험 가입은 필수입니다. 일자리도약장려금 제도에 참여하고 있다면 더욱 유리합니다.
인센티브는 얼마나 받을 수 있나요?
2년 동안 꾸준히 근무하면 최대 480만 원을 받을 수 있습니다. 6개월 이상 근무 시부터 인센티브가 지급되며, 비수도권 지역은 최대 720만 원까지 지원이 확대될 예정입니다.
신청 절차는 어떻게 되나요?
기업이 먼저 참여 신청을 하고 승인을 받아야 하며, 청년은 해당 기업에서 6개월 이상 근무 후 고용24에서 장기근속 인센티브를 신청할 수 있습니다.
필요한 서류는 무엇인가요?
기본적으로 근로계약서, 4대 보험 가입 확인서, 재직증명서, 사업자등록증 사본 등이 필요하며, 기업의 일자리도약장려금 관련 서류도 준비하는 것이 좋습니다.
