2026년, 30인 미만 기업에 희소식이 있습니다. 중단되었던 정규직 전환 지원금 사업이 재개되면서, 비정규직의 고용 안정과 중소기업의 인건비 부담 완화에 큰 도움이 될 전망입니다. 지금부터 2026 정규직 전환 지원금의 모든 것을 자세히 알아보고, 혜택을 받는 방법을 꼼꼼히 살펴보겠습니다.
2026 정규직 전환 지원금 핵심 요약
2026년, 정규직 전환 지원금 사업이 재개되어 30인 미만 기업에게 좋은 기회가 찾아왔습니다. 이 제도는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 인건비 일부를 정부에서 지원하는 제도입니다. 2026년에는 예산이 늘어 30인 미만 기업을 우선 지원할 예정입니다.
이 지원금은 고용 안정성을 높이고 중소기업의 인건비 부담을 덜어주는 중요한 역할을 합니다. 특히 30인 미만 사업장은 심사에서 높은 점수를 받을 수 있으며, 10인 미만 소규모 업체는 직원 수 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있습니다. 서류 심사나 임금 인상 증빙도 유연하게 검토될 예정입니다.
정규직 전환 후 임금이 오른 만큼, 그리고 노무 관리 비용까지 지원받을 수 있습니다. 직원 1명당 최대 월 60만원, 1년이면 최대 720만원까지 지원받을 수 있습니다. 2026년 최저임금인 시급 10,320원 이상 지급하고 4대 보험 가입은 필수입니다.
2026 지원금, 왜 중요할까요?
고용 안정성을 높이고, 중소기업의 인건비 부담을 덜어주기 때문입니다. 30인 미만 사업장은 심사에서 높은 점수를 받을 수 있습니다.
소규모 업체 꿀팁
10인 미만 소규모 업체는 직원 수 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있습니다. 서류 심사나 임금 인상 증빙도 유연하게 검토됩니다.
지원 대상: 우리 회사도 해당될까?
2026년 정규직 전환 지원금, 우리 회사도 받을 수 있을까요? 30인 미만 사업장을 위한 희소식인 만큼, 자격 요건을 꼼꼼하게 살펴봐야 합니다.
5인 이상 30인 미만 사업장이 기본 조건이며, 여기서 피보험자 수는 고용보험에 가입된 직원 수를 의미합니다. 전환 대상 근로자는 6개월 이상 회사에서 꾸준히 일해 온 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 노무제공자여야 합니다. 정규직 전환 후 임금은 최저임금 이상이어야 하며, 기존 임금보다 일정 비율 이상 올려줘야 합니다.
사업주의 배우자나 4촌 이내 친척, 외국인 근로자(F2, F5, F6 비자 외)는 지원 대상에서 제외됩니다. 국가, 지자체, 공공기관, 유흥업종 등 일부 업종도 지원 대상이 아닙니다. 고용보험 가입은 필수이며, 미가입 근로자는 지원 대상이 될 수 없습니다.
피보험자 수 확인
5인 이상 30인 미만 사업장이 기본 조건입니다. 피보험자 수는 고용보험에 가입된 직원 수를 의미합니다.
전환 대상 조건
6개월 이상 꾸준히 일해 온 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 노무제공자가 대상입니다. 실질적으로 함께 땀 흘린 분들이어야 합니다.
지원 금액 및 기간: 얼마나 받을 수 있나?
2026년 정규직 전환 지원금, 얼마나 받을 수 있을까요? 30인 미만 기업이라면 주목해야 합니다.
정규직 전환 시 근로자 1인당 월 40만 원을 지원받을 수 있습니다. 정규직 전환 후 월평균 임금을 20만 원 이상 올려주면 추가로 월 20만 원을 더 받을 수 있습니다. 즉, 한 명의 직원을 정규직으로 전환하고 임금도 올려주면 매달 최대 60만 원씩 지원받을 수 있습니다.
이 지원금은 최대 1년 동안 받을 수 있어서, 직원 1명당 최대 720만 원까지 지원받을 수 있습니다. 3개월 단위로 신청해서 지급받을 수 있으며, 정규직 전환을 이행한 날이 속한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 사업장 전체 피보험자 수의 30%까지만 지원받을 수 있습니다.
기본 지원금
정규직 전환 시 근로자 1인당 월 40만 원을 지원받을 수 있습니다. 임금 인상 시 추가 지원도 가능합니다.
최대 지원 금액
직원 1명당 최대 720만 원까지 지원받을 수 있습니다. 3개월 단위로 신청하여 지급받을 수 있습니다.
신청 방법 및 절차: 단계별 완벽 가이드
2026년 정규직 전환 지원금, 어떻게 신청해야 할까요? 복잡해 보이지만, 차근차근 따라오시면 어렵지 않습니다.
‘고용24’ 누리집에 접속하거나 가까운 고용센터를 방문해서 상담을 받아보는 것이 좋습니다. ‘참여 신청서와 사업 계획서’를 제출해야 하며, 사업 계획서에는 어떤 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 계획인지, 전환 후 어떤 긍정적인 효과가 있을지 등을 구체적으로 작성해야 합니다. 고용센터에서 이 사업 계획서를 심사하고 승인 여부를 결정합니다.
반드시 승인 통보를 받은 후에 정규직 전환을 진행해야 합니다. 승인 통보를 받았다면, 6개월 이내에 정규직 근로계약서를 작성하고 전환을 완료해야 합니다. 정규직 전환 후에는 한 달 이상 고용을 유지해야 하고, 최저임금 이상을 지급하는 등 기본적인 근로조건을 보장해야 합니다. 전환이 완료되었다면, 3개월 단위로 지원금을 신청할 수 있습니다.
사전 상담 필수
‘고용24’ 누리집 또는 고용센터 방문을 추천합니다. 지원 요건과 절차를 꼼꼼하게 확인할 수 있습니다.
승인 후 전환
반드시 승인 통보를 받은 후에 정규직 전환을 진행해야 합니다. 승인 전에 미리 전환하면 지원금을 받을 수 없습니다.
주요 변경 사항: 2026년 달라지는 점
2026년부터 정규직 전환 지원금이 확 달라집니다. 30인 미만 기업에게 더 많은 혜택이 주어질 예정입니다.
임금 상승률에 따라 지원 금액이 조정될 수 있습니다. 임금 상승률이 높을수록 지원금이 줄어들 수 있습니다. 정부는 정규직 전환에 따른 기업의 부담을 덜어주기 위해 간접노무비도 추가로 지원할 예정입니다. 30인 미만 기업은 정규직 전환 지원금 심사에서 높은 가점을 받아 우선적으로 승인될 가능성이 높아집니다.
10인 미만 소규모 업체는 전체 직원 수의 30% 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있도록 문턱을 낮췄습니다. 서류 심사나 임금 인상 증빙 절차도 소규모 사업장의 상황을 고려하여 유연하게 검토될 예정입니다.
임금 상승률 조정
임금 상승률에 따라 지원 금액이 조정될 수 있습니다. 간접노무비 추가 지원도 예정되어 있습니다.
소규모 업체 우대
10인 미만 소규모 업체는 직원 수 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있습니다. 서류 심사 절차도 유연하게 검토됩니다.
지원금 지급 요건 및 유의사항
2026년 정규직 전환 지원금, 놓치면 아쉬운 혜택인 만큼 꼼꼼하게 알아봐야 합니다.
사업 참여 신청서를 제출하고 고용센터에서 승인을 받아야 합니다. 승인받기 전에 미리 정규직으로 전환하면 안 됩니다. 정규직으로 전환된 직원은 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 하며, 최저임금 이상을 지급하고 고용보험에도 가입해줘야 합니다. 기존 정규직 직원과 비교해서 임금이나 복리후생에 불합리한 차별이 없어야 합니다.
2026년 정규직 전환 지원금 예산이 조기에 마감될 수도 있으니, 최대한 빨리 신청하는 게 좋습니다. 사장님의 배우자나 직계존비속은 지원 대상에서 제외됩니다. 지원금을 받는 동안 권고사직 등 인위적인 감원이 발생하면 지원이 중단되거나 이미 받은 지원금을 다시 반납해야 할 수도 있습니다.
사전 승인 필수
사업 참여 신청서를 제출하고 고용센터에서 승인을 받아야 합니다. 승인 전에 미리 전환하면 안 됩니다.
조기 마감 주의
2026년 정규직 전환 지원금 예산이 조기에 마감될 수도 있습니다. 최대한 빨리 신청하는 것이 좋습니다.
정규직 전환, 회사와 직원에 미치는 영향
정규직 전환은 회사와 직원 모두에게 중요한 변화를 가져다줍니다.
회사 입장에서는 장기적으로 숙련된 인력을 확보하고, 생산성을 높이는 기회가 될 수 있습니다. 직원들의 만족도가 높아지면서 자연스럽게 이직률도 낮아집니다. 직원에게는 고용 안정성이 높아지고, 임금이나 복지 수준이 향상되는 경우가 많습니다.
다만, 회사에 대한 책임감과 기대치가 높아지는 만큼, 스스로 발전하기 위해 꾸준히 노력해야 합니다. 2026년부터 시행되는 정규직 전환 지원금 제도는 이러한 변화를 더욱 촉진하는 역할을 할 것으로 기대됩니다.
회사에 미치는 영향
숙련된 인력 확보, 생산성 향상, 이직률 감소 등의 긍정적 효과를 기대할 수 있습니다. 인건비 부담 증가, 노무 관리 강화 등의 어려움도 있을 수 있습니다.
직원에 미치는 영향
고용 안정성 향상, 임금 및 복지 수준 향상 등의 혜택을 누릴 수 있습니다. 회사에 대한 책임감 증가, 자기계발 노력 필요 등의 변화가 있을 수 있습니다.
결론
2026년 정규직 전환 지원금은 30인 미만 기업에게 놓칠 수 없는 기회입니다. 지원 대상, 금액, 신청 방법, 그리고 유의사항까지 꼼꼼하게 확인하셔서, 회사와 직원 모두가 함께 성장하는 기회를 만드시길 바랍니다. 지금 바로 ‘고용24’ 누리집을 방문하거나 가까운 고용센터에 문의하여 더 자세한 정보를 얻고, 맞춤형 컨설팅을 받아보시는 것을 추천드립니다.
자주 묻는 질문
2026년 정규직 전환 지원금은 어떤 기업이 받을 수 있나요?
30인 미만 기업이 우선 지원 대상이며, 특히 5인 이상 30인 미만 사업장이 기본 조건입니다. 피보험자 수는 고용보험에 가입된 직원 수를 의미합니다.
정규직 전환 지원금은 얼마까지 받을 수 있나요?
근로자 1인당 월 최대 60만원까지 지원받을 수 있으며, 이는 정규직 전환 후 임금 인상분을 포함한 금액입니다. 최대 1년 동안 지원받을 수 있어 총 720만원까지 가능합니다.
정규직 전환 지원금을 받기 위한 신청 절차는 어떻게 되나요?
‘고용24’ 누리집을 통해 참여 신청서와 사업 계획서를 제출해야 합니다. 고용센터의 승인 후 정규직 전환을 진행해야 하며, 전환 완료 후 3개월 단위로 지원금을 신청할 수 있습니다.
2026년 정규직 전환 지원금의 주요 변경 사항은 무엇인가요?
2026년부터는 임금 상승률에 따라 지원 금액이 조정될 수 있으며, 30인 미만 기업에 대한 특별 우대 정책이 강화됩니다. 특히 10인 미만 소규모 업체는 직원 수 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있습니다.
정규직 전환 지원금을 받기 위한 유의사항은 무엇인가요?
고용보험 가입은 필수이며, 최근 일정 기간 동안 고용 감소 이력이 없어야 합니다. 또한, 임금 체불이나 부당해고 등 노동법 위반 사실이 없어야 하며, 서면 근로계약서 작성과 4대 사회보험 가입은 기본입니다.
